Waarom?

Erik: “Lieve is voor mij hét voorbeeld van de AWV-collega van vandaag en morgen. De voorbije jaren vaarde Lieve met het team Patrimonium van de Wegen Oost-Vlaanderen door een digitale stroomversnelling via o.a. het invoeren van het omgevingsloket en de module Adviezen en Vergunningen in het districtcenter. Lieve had altijd aandacht voor de mens achter de collega’s rond haar. Ze functioneerde als vertrouwenspersoon binnen onze afdeling.

Nu de voorbije jaren niet enkel de teams binnen de afdelingen maar heel het agentschap aan het centraliseren en reorganiseren is geslagen, wist Lieve van de nood een deugd te maken en ging ze aan de slag bij de pijler HR binnen PCO.

Zo vormt Lieve voor mij hét voorbeeld van een collega die open staat voor veranderingen en er mee vorm probeert aan te geven. Daarnaast weet ze van de nood een deugd te maken en kansen in plaats van obstakels te zien. Altijd met aandacht voor een warm en persoonlijk contact met de collega’s. Ze toont zo de weg die we allemaal kunnen afleggen.”

Lieve: “Dit had ik niet verwacht ... Het doet me blozen en tegelijk maakt het me wel fier, een fijn lichtpuntje in deze bizarre coronatijden. De omschakeling van deskundige patrimonium naar HR-partner voelde voor mij aan als het laatste puzzelstukje dat op zijn plaats valt. Het was voor mij een soort 'nu of nooit'-situatie. In een organisatie waar technische profielen de bovenhand nemen, is het kwestie van een kans te grijpen als die zich voordoet om iets met 'mensen' te doen.

En dat is wat ik gedaan heb. Ook al vond - en vind - ik het nog altijd moeilijk om mijn collega's van patrimonium achter te laten, ik voel dat ik nu doe waarvoor ik in de wieg gelegd ben. Vóór en mét mensen kunnen werken, een luisterend oor bieden, met mensen "op weg" gaan. Daarmee hoop ik een lichtpuntje te kunnen betekenen voor de collega’s én tegelijkertijd geeft het mij energie om door te gaan. Win-win dus. Een job die me op het lijf geschreven is en waar ik met 100% goesting voor ga.”